အဖွဲ့တည်ဆောက်ရေးခရီးစဉ်၏ အဓိကရည်ရွယ်ချက်မှာ ဝန်ထမ်းများအား အပန်းဖြေအနားယူရန်နှင့် အပြန်အလှန်နားလည်မှုတိုးပွားစေရန်ဖြစ်သည်။
1. အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း၏ အကြီးမားဆုံးသော အခန်းကဏ္ဍနှင့် အရေးပါမှုမှာ ဝန်ထမ်းများအကြား ဆက်သွယ်မှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ ပေါင်းစည်းမှုသဘောကို မြှင့်တင်ရန်ဖြစ်သည်။လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အသစ်များသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းများ သို့မဟုတ် ခေါင်းဆောင်ဟောင်းများနှင့် ရင်းနှီးမှုမရှိကြကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့သိကြပြီး၊ မကြာခဏဆိုသလို အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းသည် လူတိုင်းကို ပုံမှန်ဌာနများတွင် အချင်းချင်း လျင်မြန်စွာ ဆက်သွယ်နိုင်စေနိုင်သည်။ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု မချောမွေ့ဘဲ ပဋိပက္ခများရှိလာသောအခါ၊ အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း အချင်းချင်း၏အလုပ်အကြောင်းအရာနှင့် အလုပ်သဘောသဘာဝကို နားလည်ရန် ရေခဲကွဲ အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်ဂိမ်းများကို ကစားနိုင်သည်။
ပဋိပက္ခများ ပေါ်ပေါက်လာသောအခါတွင် အခြားကစားသမားများနှင့် အဖွဲ့အတွင်းရှိ "ခေါင်းဆောင်" တို့သည် ပူးပေါင်းညှိနှိုင်းရန် ကြိုးစားကြသည်။ကစားသမားများသည် အသင်း၏အကျိုးအတွက် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပဋိပက္ခများကို စွန့်လွှတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ယာယီပယ်ဖျက်ပြီး ပိုမိုကြီးမားသောရုပ်ပုံလွှာကို အာရုံစိုက်ပါ။ပြဿနာအချို့ကို အကြိမ်ပေါင်းများစွာ အတူတကွရင်ဆိုင်ပြီးနောက်၊ အဖွဲ့သားများသည် ပို၍တိတ်ဆိတ်လာကာ ချမ်းသာခြင်းနှင့် အမင်္ဂလာများကို မျှဝေခြင်းသည်လည်း အဖွဲ့၀င်များအား တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် ဂရုစိုက်နားလည်စေပြီး အသင်းအဖွဲ့ဝင်များကြား ခံစားချက်များကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။အဖွဲ့လိုက် စည်းလုံးညီညွတ်မှုနှင့် အဖွဲ့လိုက် စိတ်ဓာတ်ကို မြှင့်တင်ပါ။
2. ကုမ္ပဏီ၏ဂရုစိုက်မှုကိုထင်ဟပ်ပြီး အလုပ်နှင့်အနားယူခြင်း၏ပေါင်းစပ်မှုကိုနားလည်သဘောပေါက်ပါ။
ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ရေရှည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် ထိုက်တန်မှုရှိမရှိကို ကြည့်ရှုရန်၊ တစ်ဦးသည် လစာနှင့် ဘောနပ်စ်များကို ကြည့်ရှုကာ အခြားတစ်ဦးသည် အသင်းတည်ဆောက်ရေး အကျိုးခံစားခွင့်များကို ကြည့်ရှုသည်ဟု ဆိုသည်။ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကို ဂရုစိုက်သည့် အတိုင်းအတာနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ အလုံးစုံဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် အလေးထားရမည့် အရေးပါမှုသည် ယခုအခါ အချက်နှစ်ချက်ဖြစ်သောကြောင့် အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီအတွက် အရေးကြီးသော လူမှုဖူလုံရေးအစီအစဉ်တစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့သည်။အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း၏ အရည်အသွေးသည် ဝန်ထမ်းများအား ကုမ္ပဏီ၏ ခွန်အားနှင့် ခွန်အားကို တိုက်ရိုက်ခံစားစေနိုင်သည်။ဂရုစိုက်ပါ။
ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီအသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ချစ်ခြင်းမေတ္တာကို ဖော်ပြရန်အတွက် ကုမ္ပဏီများအတွက် နည်းလမ်းကောင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီသို့ ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ပေါင်းစည်းနိုင်စေရန်၊ ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုကို တွေ့ကြုံခံစားနိုင်စေရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများကို ပိုမိုပိုင်ဆိုင်နိုင်စေရန်၊ ဂုဏ်ယူမှု သို့မဟုတ် ယုံကြည်မှုကို ပိုမိုရရှိစေမည်ဖြစ်သည်။
3. ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အလားအလာများကို ဖော်ထုတ်ပြီး ပြသပါ။
ဘဝရဲ့အရှိန်အဟုန်က ပိုမြန်လာတယ်၊ လုပ်အားခွဲဝေမှု ပိုကောင်းလာတယ်၊ အလုပ်ဖိအားတွေလည်း တိုးလာတယ်။ကိစ္စတော်တော်များများမှာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အလားအလာကို အပြည့်အဝ အသုံးချလို့ မရပါဘူး။အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း လုပ်ငန်းဆောင်တာများသည် ကောင်းမွန်သောနည်းလမ်းဖြစ်သည်။အဖွဲ့၏ ရည်မှန်းချက်များသည် အဖွဲ့အစည်းနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ဒါပေမယ့်လည်း အသင်းတွေဟာ သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ပန်းတိုင်တွေကို ထုတ်ပေးနိုင်ပါတယ်။အသင်းသားများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုများသည် တူညီနိုင်သည် သို့မဟုတ် မတူနိုင်သလို အသင်းအဖွဲ့ဝင်များ၏ ကျွမ်းကျင်မှုသည် အချင်းချင်း ဖြည့်စည်းပေးသည်။မတူညီသော အသိပညာ၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံရှိသူများကို ပါ၀င်သည့်အခန်းကဏ္ဍများအဖြစ် စုစည်းခြင်းသည် အဖွဲ့တစ်ခုလုံး၏ ထိရောက်သောပေါင်းစည်းမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။
ဝန်ထမ်းများကို ၎င်းတို့ကိုယ်သူတို့ ပိုမိုပြသခွင့်ပေးခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများကို ပိုမိုယုံကြည်မှုဖြစ်စေနိုင်ပြီး လူအချင်းချင်း ဆက်သွယ်မှု ပိုမိုချောမွေ့စေကာ အဖွဲ့တစ်ခုလုံး၏ လေထုသည် ပိုမိုသဟဇာတရှိပြီး ချစ်ခင်ဖွယ်ဖြစ်သည်။တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ၎င်းသည် ခေါင်းဆောင်များ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများအား ဝန်ထမ်းများ၏ မတူညီသောသွင်ပြင်လက္ခဏာများကို ရှာဖွေတွေ့ရှိနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ အလုံးစုံစွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ရန်လည်း ခွင့်ပြုနိုင်သည်။စွမ်းရည်နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ အလားအလာကို ပိုမိုရှုထောင့်များတွင် နှိပ်ပါ။
ရည်မှန်းချက်များပြည့်မီရန် ဘုံရည်မှန်းချက်တစ်ခုဆီသို့ ဝန်ထမ်းများအား တိုက်တွန်းခြင်းဖြင့် ဤအဖွဲ့တည်ဆောက်မှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို တိုးမြင့်လာစေပါသည်။အဖွဲ့များသည် ချိတ်ဆက်မှုရှိသည်ဟု ခံစားရသောအခါ လူတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်တွင် အကောင်းဆုံးကြိုးစားအားထုတ်မှုကို ပိုမိုအသုံးချနိုင်မည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့မျှော်လင့်ပါသည်။အဖွဲ့သားများသည် မကြာခဏ ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ တိုးတက်မှုအကြောင်း အပ်ဒိတ်များကို ပေးဆောင်နိုင်သောကြောင့် ထပ်တူထပ်နေသော အလုပ်များကိုလည်း ဖယ်ရှားပေးနိုင်ပါသည်။
ဤအဖွဲ့တည်ဆောက်ရေး လုပ်ဆောင်ချက်သည် အဖွဲ့များကို ဝီရိယရှိရှိ လုပ်ဆောင်ရန် အားပေးသည့် အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အား လှုံ့ဆော်ပေးခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည့် အလုပ်တွင် အောင်မြင်မှုရှာရန် သူတို့ကို အားပေးနိုင်သည်။ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား ကျေးဇူးတင်ကြောင်းပြသရန်နှင့် ကုမ္ပဏီမစ်ရှင်အတွက် ၎င်းတို့၏ ကတိကဝတ်များကို အားပေးရန်အတွက် အဖွဲ့တည်ဆောက်မှုဖြစ်ရပ်များကို အသုံးပြုပါသည်။ကျေးဇူးတင်ပါတယ်၊ ယောက်ျားလေးတွေ။
Sunshine နှင့် ရယ်စရာလှုပ်ရှားမှုများကို ခံစားလိုက်ပါ။
စာတိုက်အချိန်- အောက်တိုဘာ-၂၀-၂၀၂၂
